Après l’annonce de leur programme, le collectif « Réunissons les Rutissons » lève le voile sur l’équipe qui portera ce projet pour Saint-Vincent-de-Mercuze. Une liste qui, par sa composition et son organisation, confirme une volonté de rupture avec les pratiques actuelles.
Cependant, au stade actuel de la campagne, plusieurs questions restent en suspens sur la composition finale de ce mouvement citoyen. Car si “Réunissons les Rutissons” présente actuellement 14 noms, ils devront obligatoirement en trouver 5 de plus (en respectant la parité) d’ici le 26 février pour pouvoir se présenter officiellement.
👥 Une équipe d’experts et de cadres
L’analyse des profils présentés révèle une équipe à forte composante technique et professionnelle. On y retrouve une concentration importante de cadres supérieurs et de professions libérales :
Il est important de noter que la liste n’est pas forcément complète à ce jour. Sur leur site et leurs documents de communication, le collectif continue d’appeler les habitants “représentatifs des quartiers, âges et préoccupations” à les rejoindre pour construire le projet ensemble.
- Pôle Santé & Social : Une forte présence avec un médecin généraliste, une kinésithérapeute, une infirmière retraitée et des spécialistes de la santé mentale et du logement social.
- Pôle Expertise Technique : Des membres spécialisés dans l’efficacité énergétique, les nouvelles technologies, la gestion de réseaux (Enedis) et les finances/RH.
- Pôle Éducation & Entreprise : Des enseignants et des chefs d’entreprise complètent le groupe.
L’analyse : Cette liste mise clairement sur la crédibilité technique. En affichant des compétences pointues en gestion, en droit et en ingénierie, le collectif cherche à rassurer sur sa capacité à piloter une mairie et ses budgets complexes.
🗣️ Muriele Savigny : Une “Garante” plutôt qu’une tête de liste classique
À 70 ans, Muriele Savigny se positionne non pas comme une candidate “Maire” traditionnelle, mais comme la porte-parole et la garante de la cohésion du groupe. Cette approche “horizontale” est un marqueur fort de leur volonté de changer le mode de gouvernance : le projet prime sur l’homme ou la femme providentielle.
🛠️ Une méthode de travail “en commissions”
Le collectif affirme travailler depuis plusieurs mois en commissions thématiques pour construire son “schéma territorial”. Cette préparation en amont suggère une volonté de rupture avec une gestion municipale qu’ils jugent peut-être trop intuitive ou centralisée, en lui opposant une méthode quasi-professionnelle.
🧐 Les points de vigilance pour les citoyens
En tant qu’observateurs, plusieurs questions méritent d’être posées :
- Représentativité, l’absence de profils “manuels” ou “agricoles” : Pour un village comme Saint-Vincent-de-Mercuze, la liste semble très axée sur les CSP+ (cadres et professions supérieures). Est-ce qu’elle représente réellement tous les quartiers et toutes les sensibilités sociologiques du village ?
- Expérience politique : Si l’expertise professionnelle est là, qu’en est-il de l’expérience de la vie publique et des rouages de l’intercommunalité ?
- Ancrage local : Cette équipe parviendra-t-elle à créer un pont entre les “historiques” du village et les nouveaux arrivants attirés par ce discours de renouveau ?
- L’indépendance affichée vs les profils : Plusieurs membres travaillent dans des secteurs très liés aux politiques publiques (Ensignement, résidences sociales, efficacité énergétique). Cela renforce leur expertise, mais confirme l’ancrage politique d’une gauche écologique gestionnaire et technique.
💬 Qu’en pensez-vous ? Le profil de cette équipe vous rassure-t-il sur la gestion future du village ? Trouvez-vous que cette liste est représentative de la population de Saint-Vincent-de-Mercuze ?
La parole est à vous, dans le respect de chacun ! 👇
